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个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究

2014-05-15分类号:F272.92

【作者】李洁  
【部门】中共中央党校  
【摘要】本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。
【关键词】个人-组织匹配度  补偿性匹配  组织绩效  工作满意度
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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