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个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究
2014-05-15
分类号:F272.92
【作者】
李洁
【部门】
中共中央党校
【摘要】
本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。
【关键词】
个人-组织匹配度 补偿性匹配 组织绩效 工作满意度
【基金】
【所属期刊栏目】
企业管理
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