发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析
2014-01-15分类号：F272.92
【部门】北京科技大学东凌经济管理学院
【摘要】构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
【关键词】发展性绩效考核 员工 组织认同 考核公平感 中介效应 路径系数分析 信度分析 效度分析 “黑箱”
【基金】国家社科基金“企业集团网络组织特性及协作机制研究”(12BGL045); 北京科技大学“博士研究生科研基金项目”(06106089)
【所属期刊栏目】河北经贸大学学报
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