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多元化研究模式下企业人力资源管理绩效探讨

2014-06-30分类号:F272.92

【作者】郎慧国  
【部门】中州大学  
【摘要】本文以企业应变能力和组织效率二元视角作为人力资源管理的研究切入点,通过建立人力资源管理绩效框架模型,分别从组织学习和知识管理的角度论证了优化企业人力资源管理绩效的必要性。
【关键词】企业人力资源  管理绩效  多元化  优化
【基金】
【所属期刊栏目】商业时代
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