【摘要】在企业重组的过程中,如何对企业员工进行妥善的安置和合理的补偿是企业重组的重要环节和关键部分,也是企业重组中的一个重难点。本文根据财政部公布的关于企业重组中企业职工安置费用预提的相关规定构造了精算模型,以某企业重组过程中的实际数据为例,演示退休预提费用的计算。在此基础上,本文进一步对死亡率、利率、通胀率的影响进行了敏感性测试,并分析了不同的退休年龄对预提费用的影响。结果表明,死亡率与利率与预提费用存在负相关关系,通胀率与预提费用存在正相关关系,退休年龄的推迟可以减少预提费用。