【摘要】采用文化人类学与管理学相结合的跨学科综合研究方法,探讨国际化物流企业中的跨文化管理问题,并以对香港国际化物流企业的一项调研分析为实例,分析文化因素如何影响员工的工作效率,尝试从文化自主观的视角提出国际化物流企业跨文化管理模式。