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日本人力资源管理模式的存续与演化——一个演化经济学的解释

2014-12-16分类号:F249.313

【作者】安维东  张莉艳  郭舒  
【部门】首都经济贸易大学工商管理学院  山西财经大学工商管理学院  辽宁大学亚澳商学院  
【摘要】一、引言管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来,受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响,各国企业为了能够在全球竞争中获胜,竞相采用更为有效的管理模式,改进管理水平,提升企业绩效。这也促使了世界各国管理模式向效率较高的模式借鉴与移植,呈现出一定的趋同倾向。一个典型的管理模式趋同现象是各国公司治理模式的趋同(高闯,2009)。
【关键词】演化经济学  第三次科技革命  公司治理模式  管理模式  企业绩效  终身雇佣制  雇佣制度  年功序列制  选择机制  趋同现象  
【基金】国家自然科学基金面上项目(71372200); 山西财经大学青年科研基金(QN-2014006); 山西高等教育哲学社会科学项目(2014234)
【所属期刊栏目】经济研究参考
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