【摘要】后金融危机时期,中国与各国的劳动关系现状格局正在迎来一场巨变。本文从工会组织率、集体协商结构、灵活雇佣、收入差距、劳动争议和劳动关系协调制度等方面对中外劳动关系现状和趋向进行比较,以互现中外劳动关系治理体系各自的优势、特色和不足,并加以借鉴。本文认为,发展协调、互利和参与式的政劳资社会伙伴关系,构建和谐劳动关系,应当成为劳动关系协调的一条重要经验。