【摘要】但是现行法律规定并未对处于疑似职业病期间的劳动者工资待遇标准予以明确的规定,因此造成大量用人单位通过"调岗降薪"变相解雇疑似职业病患者;疑似职业期间,劳动者因病休息的,只能领取病假工资的现象,违背了《职业病防治法》对职业病及疑似职业病患者立法保护的本意。本案将通过对疑似职业病的重新界定,理清疑似职业病法律保障中存在问题与缺失,提出如何更好、更全面的维护此部分劳动者权益保障的相关措施。