【摘要】本文通过编制就业质量评价指标体系,构建了我国就业质量水平指数,使用1994~2012年全国样本数据,评估我国就业质量水平及分析当前主要的就业质量问题。研究表明,2001年以来我国就业质量水平呈现"下降趋势的W型"变动轨迹,经济增长和劳动力市场政策调整都对就业质量水平变化有较强的预测作用,但存在滞后性。2012年我国就业质量仅达到基本水平的程度,各具体指标值同我国的标准值乃至其他国家的经验值,都存在较大差距。建议尽快理顺制约就业质量提高的深层次体制机制矛盾,以实现体面就业为目标,形成政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的就业质量多方治理格局。