【摘要】最高法院公布的劳动争议案由的类、种和亚种相对简单,无法容纳实践中大量具有可诉性、可类型化的劳动争议。资方违法行为确认之诉,在案由、诉因和诉种层面具有特殊性和独立性,应成为法定案由体系中的新案由、劳动司法实践中的新诉种。此类确认之诉可单独提起,也可与给付之诉、形成之诉合并提起。该新案由、诉种使相关纠纷得以程序化、机制化、法治化地处理,对于警示、对抗、约束资方违法侵权和遏制权利争议,具有显著功能;对于维权乏术、绩效欠佳、公信力不足的地方工会,具有特别的工具价值。