【摘要】在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题。本文探讨了美国联邦政府是如何对公务员进行了比较科学、细致的绩效管理,从绩效计划到绩效沟通,再到绩效评价,而良好绩效管理的机制运行是依靠比较完善绩效反馈系统驱动的。美国联邦政府公务员的绩效反馈包括了实施绩效奖励计划和绩效改进计划,对我国政府公务员绩效反馈具有一定的借鉴意义。