【摘要】本文以中国国有资本占有率较高的代表性部门为对象,测算了2006—2012年代表性部门福利损失的下限和上限,研究了引起福利损失的原因。考虑到正常收益率和效率损失下,代表性部门的总福利损失估计约占GDP的0.79%-1.00%,总规模为每年4000亿-5000亿元左右。其中下限损失规模超过了效率损失,比例为4∶1。部门间的福利损失有差异,且分布极不均衡。银行和烟草业的福利损失最为突出,两部门的损失额约占全部损失的77%。因果关系表明下限损失可能与国有比率和效率损失等因素有关,市场集中度受规模经济因素影响与下限损失呈反向关系。本文研究了引起福利损失的形成机制,认为福利损失是"政企不分"特殊治理规则的...