【摘要】随着政府部门的改革发展,政府人力资源管理外包逐渐进入人们的视野,并得到重视。我国政府人力资源管理外包的实践呈现出外包意识浓厚、外包策略理性、外包商选择策略一致和外包结果注重实际的特点。从总体来说,我国政府人力资源管理外包面临着外包预测、估计不足等诸多风险和问题,对此,政府部门可以从科学预测与规划外包、选择最优的外包商、丰富外包的内容和形式、健全外包协作机制和加强对外包结果和质量的评估这几方面对我国政府人力资源管理外包进行完善。