【摘要】当前我国处于城市化进程的快速发展时期,城市政府部门的规模和数量都在不断调整充实,因此有必要对政府中的工作人员进行有效的人力资源管理。同时,我国提出建设"廉洁、高效、勤政"的服务型政府,在政府的人力资源管理中引入"人本管理"理念就显得十分重要,鉴于以上情况,本文对当前城市化进程中政府职能转变和由此带来的对人力资源管理的新要求进行了分析,并指出我国政府部门人本管理中存在的问题,在此基础上,就如何在我国政府人力资源管理中实现人本管理提出了政策建议。