【摘要】政府绩效有"显绩"与"潜绩"之分,传统的绩效评估模式往往只注重显绩,而忽视了潜绩。本文构建了政府绩效评估"五度五力"模型,在"显绩"上采用人民群众满意度、经济发展协调度、社会发展和谐度、生态环境友好度和主体功能成熟度等"五度"来表示;在"潜绩"上采用公信建设力、服务回应力、高效执行力、科学决策力和发展创新力等"五力"来表示,以期该模型能够对政府绩效做出更为全面、客观的评估。