【摘要】我国国有企业在改制过程中, 很多企业在股权结构中设置了内部职工股。这种改制的企业大多起到了“连股连心”、增强企业凝聚力、促进企业进入良性循环的作用。但是,在我国内部职工持股的具体实践中,存在着一种有悖设置内部职工股本义的“异化”现象。这种“异化”现象不解决,将严重影响我国企业改革事业的健康发展。