【摘要】随着市场经济的深入,企业的关、停、并、转现象日益普遍。这些经营决策往往导致大量劳动者被解雇,激化后容易引发劳动者和企业发生严重的劳动争议。本文以一起企业关闭(即用人单位主体资格消灭)引起的劳动争议案例为基础,讨论了如何在企业关闭过程中平衡企业的经营自由权和劳动者权益保护问题。本文认为企业在生产经营发生严重困难以至于主体资格消灭时当然拥有裁减人员的权利。但是由于涉及大量的劳动者,法院应该就企业的解雇事由以及解雇程序的合理性与合法性进行审查,避免企业的权利滥用。对于企业而言,裁员必须符合法律规定的实质性要件和程序性要件,即裁员必须符合法定情形并履行告知、咨询等程序。