劳资纠纷时劳动者能否行使留置权
2014-11-06分类号：D922.5;D920.5
【部门】上海市劳动人事争议仲裁院 温州大学法学院
【摘要】案情简介俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称2005年7月进入某餐饮公司,签订了无固定期限劳动合同,2008年3月起任下属某一门店的店长,2014年7月,公司单方面解除劳动合同,现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称:俞某作为门店的店长,具有退单的权限,即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限,一般选择在晚上9点半以后进入系统,将显示为顾客已买单的消
【关键词】劳资纠纷 劳动合同 职务侵占罪 劳动规章制度 餐饮公司 单位规章制度 仲裁委员会 劳动争议处理 占为己有 人事争议
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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