【摘要】《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行,但是其中的很多条款已经同《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》大相径庭,且很多条款存在很大缺陷,从操作层面分析都缺乏可行性,为此本文通过分析旨在引起立法者和人力资源管理着的高度重视,也为劳动者积极维权应对做好警示工作。