【摘要】1992以来,中国公务员工资制度经历了1993年和2006年两次重大改革。公务员实际平均工资以年均10.14%的速度增长,呈现出中速大波动、高速小波动和低速小波动的阶段性特征。近年来,公务员工资水平在各行业中排名偏后,低于城镇单位就业人员和国有单位人员平均工资,而且地区间工资差距在2010年以后也呈扩大趋势。结合目前公务员工资存在的工资结构不合理、津补贴占比不同地区差异悬殊、地区间工资差距偏大、基层公务员工资水平偏低、晋升空间有限、工资增长及工资标准确定缺乏科学合理依据等问题,今后应着力调整公务员工资结构,扩展晋升空间,建立工资调查比较机制,实施配套改革。