【摘要】2013年至2014年期上半年,韩国先后出台了非正规雇佣转换为正式雇佣、时间选择制雇佣;延长退休年龄等政策或法制,这些立法或政策促使韩国劳动市场发生重大变化。韩国政府近几年对雇用法制或政策的不断完善,目的是实现2010年颁布的《国家雇用战略2020》设立的目标,构建世界先进的劳动市场。当然,韩国社会在对劳动市场的变化感到惊喜的同时,也在反思其中存在的问题。