【摘要】本文通过对河北、山西和陕西三省356位农民工的调查,运用统计性描述方法,分析新生代农民工和上一代农民工在工作环境、就业保障和就业满意度方面的差异,并建立有序Probit计量模型来探究农民工就业满意度的影响因素。结果表明:新生代农民工与上一代农民工的工作环境和就业保障存在差异,但就业满意度无明显差异;工资收入、工作环境危害性、工作稳定性、工资拖欠、接受公司培训等对就业满意度的影响显著,每天工作小时数、工作加班、签订劳动合同和参加社会保险对就业满意度的影响不显著。