组织支持理论研究评述与未来展望
2014-02-15分类号：C936
【部门】西安电子科技大学经济与管理学院
【摘要】本文从组织支持思想源起与发展入手,探究了组织支持理论发展的四个主要阶段。在此基础上,从追溯与总结组织支持概念与维度的发展、组织支持因果变量以及组织支持在相关变量中的关系等几个方面,对近年来的主要研究成果进行了梳理与总结。最后,探讨了已有研究存在的不足以及未来深化研究的方向。本文认为,未来的研究应着重于构念的整合、形成机理的研究及研究视角的创新等。
【关键词】组织支持 维度 人力资源管理 员工反应 文献综述
【基金】国家自然科学基金项目“复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究”(71302111); 教育部人文社会科学基金项目“基于组织——员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究”(13YJC630125); 陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究项目“陕西省非公有制组织与员工关系‘软实力'评价与发展对策研究”(2013Z028)
【所属期刊栏目】经济管理
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