【摘要】随着积极组织行为学的兴起,基于组织的自尊(OBSE)作为一种积极心理资源,引起了国内外学者的重视。基于自我一致性理论、自我强化理论、社会交换理论,大量研究证实了OBSE对员工态度、行为的积极影响。在梳理国内、外相关文献的基础上,本文对OBSE的概念、维度与测量、相关构念区分度、影响因素、影响效应以及对外部信息源影响的调节作用进行了系统评价,提出了OBSE的整合性研究框架以及未来研究构想。