【摘要】本文剖析了Davis关于有趣性胜于真实性的研究策略未获管理学界重视的成因,然后以Davis理论为基础,结合管理研究中的两个特质(竞争研究者的作用,有趣性并非仅限于否定假设),构建了一个有趣性管理研究策略的"三角"框架,以此将有趣性管理研究策略定义为在一定背景下识别冲突、解决冲突和传递解决方案的动态过程,再据此识别出由五类冲突获取有趣性研究问题的方式,并梳理出有趣性地表达研究成果的做法。