【摘要】基于工业经济时代和体力劳动者的现有管理范式已经不适应当今的环境,也是导致管理理论和实践脱节的主要原因。本文尝试从提升管理理论研究的有效性和发挥中国传统文化的独特管理作用着手,以组织调适能力、创新能力和绩效为判定标准,提出面向知识经济时代和知识型员工的管理科学新范式,以期能为管理学研究提供新的视角。