【摘要】基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用。