【摘要】提升人才创新力的关键在于政府如何主导对创新资本的投入与产出。在所有人才开发的主体中,只有政府才是从地区发展的全局出发负责人才资源开发的方向。本文基于政府投入的视角构建有关创新型人才的投入与产出的协调度模型,以江苏为例进行评价、应用为各级政府更加科学地审视本地区的创新型人才投入提供一种研究范式。