【摘要】我国国有企业工资体制转换的核心内容是按劳分配市场化。受我国市场发育程度制约，这种转换将是一个漫长的渐进过程。基于这一认识，文章就按劳分配市场化的全过程、阶段分期及最终目标进行了静态和动态描述，并分别在工资总量决定和工资个量分配两个层面上，对工资调节机制和分配主体的转换进行剖析，指出目前国有企业工资体制转换已面临从前过渡期到后过渡期的转折关头。