【摘要】本文从制度因素上对隐性就业的一种形式，即从事第二职业或兼职进行分析。认为就业制度不完善，导致劳动力市场调节机制失效，为劳动者的隐性就业提供了制度环境和行为空间。国有企业中有的职工便既在传统体制中保持“在职”，又在市场经济中保持“就业”，这种隐性就业的职工得到了两种体制的好处。本文还分析了隐性就业的积极功能和极大的消极作用