【摘要】目标体系作为绩效管理的核心部分,在绩效管理中起着标杆、激励和契约的作用。借鉴云计算的方法特征,确立排水行业政府绩效管理体系的网络,认为监管单位应包括政府部门、专业监管机构、公民等多个主体;主管部门从中央到地方层次分明各司其职,管理平台分为采集层、网络层、应用层三个层次;排水相关数据的获取来自实测、遥测、舆情监测等多个信息源;绩效管理范围应实现污水全收集、全处理,管网全覆盖;绩效考核时间涵盖排水及污水处理的前中后期,尤其加强对后期污水处理的持续关注。基于多主体、多层次、多信息源、全覆盖、全过程的目标网络,我国城市排水行业政府绩效管理需要围绕政府绩效管理的五大流程,三大测评内容进行展开。