【摘要】建立一套行之有效的绩效考核制度,是公立医院完善内部运行机制、应对医疗体制改革的重要工作,有助于医院提高管理效率、提高管理措施的针对性和适用性、调动员工积极性、降低管理成本,使医院的战略目标和核心价值观通过绩效管理这一机制传递到每个员工,进而转化为全体职工的自觉行为。(一)绩效考核的现状目前,大部分医院执行的绩效分配制度,都是以按收支结余额提取和工作量提取的绩效工资为主、综合考评为辅的