【摘要】古往今来,无论是国家朝代,还是公司社团,人才都是决定其成败的重要因素。所以人才的识别、选拔和任用是历任统治者或管理层的工作重心之一。在中国悠久的历史中,人才选拔的方法种类繁多,层出不穷。从两汉时期的察举制、魏晋时期的九品中正制到隋唐时期开始兴起并延续千年的科举制,无一不是为了选拔人才而采取的手段。两汉选官采用察举制,重视个人因社会舆论所产生的名声,因而社会上开始形成了品评人物的风气,社会名流常常会发表一些对士人的评价,这些评价就构成了社会舆论和名声。但察举制对士人的名声十分看重,却不