【摘要】本文以重庆市为例,分析了普通高校人才队伍建设面临的流入动力不足和流失严重的现状,梳理了普通高校人才流动的影响因子及困境溯源,在此基础上,力图从动态管理的动力机制和约束机制两个层面构建普通高校人才流动的动态管理机制。