【摘要】模拟面试是指人为地创设企业面试的仿真环境,使学生在比较接近真实的情形下进行面试训练,亲身体验面试的实际流程,在面试过程中巩固知识、提高应变能力。课堂模拟面试可从6个环节展开:面试者选择面试岗位,递交求职简历;面试者向面试团做自我介绍;面试团进行面试提问;情境测试;面试点评;就业指导教师综合讲评。本文认为要成功组织模拟面试,必须做好前期准备工作,还要针对存在的问题,做好模拟面试组织管理的改进措施。