【摘要】基于知识位势理论,以SECI模型的认识论为基础,探讨任务型团队知识创新过程,分析知识广度和知识深度的演变对知识创新影响的机理,构建任务型团队知识创新模式。主要从人的管理和团队创新环境的管理方面,提出了促进任务型团队知识创新持续增长的3种策略。