【摘要】薪酬是一个行业发展和人才流动的风向标。与银行业、证券业、保险业等相比,信托业发展起步较晚,全行业尚未形成稳定成熟的标准化业务模式,机构分散、岗位众多、从业人员总量偏少,加之行业还处于快速的竞争发展期,以上诸多因素决定了当前的信托业还难以形成成熟完整的薪酬管理模式和激励约束机制。笔者认为,当前信托业薪酬管理存在的主要问题和难点集中于以下几个方面:1.信托公司间薪酬激励导向不平衡。由于历史发展沿革的原因,信托公司的经营风格都有着非常浓郁的股东色彩,国内67家信托公司的