【摘要】在国库工作考核评价机制中引入现代人力资源管理理论,对计划业绩、监控业绩、考核业绩、反馈业绩四个阶段进行对比分析,提出加强人民银行国库工作考核机制建设的建议,以促进我国国库内部管理工作进一步完善。