【摘要】人才队伍建设的核心是能力素质提升。全面实施"人才强行"战略,不断提高人民银行的履职成效,要求从人民银行人才队伍的特点出发,以岗位分类管理为依托,在把握人才成长规律、路径及基本模式的前提下,系统构建人民银行人才的能力素质体系,以此完善"因事设岗、以岗用人"的人才评价、培训、选拔、流动和考核机制,形成人民银行人才成长和履职效能提升的长效机制。