【摘要】机构知识库建设中,激励机制的缺失制约着其可持续发展,文章以厦门大学学术典藏库的论文下载信息和美国较成熟的机构知识库——RePEc中刊物下载信息为例,运用聚类分析法,对两个机构知识库中下载量进行统计分析,以"下载次数"作为考评依据,对用户生成内容论文质量和刊物影响力进行质量评估,为机构知识库的激励机制的制定与实施提供理论依据。