【摘要】本文从经济学视角对我国会展业人才缺失及培养问题进行了系统分析。人力资本积累的过程特征是其根本原因,供需失衡是其直接原因,会展人才产品供给弹性小、企业培养存在外部性、行业转入具有高成本是其现实原因。会展业人才缺失问题的解决需要供需双方及行业管理部门共同努力:供给主体调整,而且注意避免滞后调整的扭曲;需求主体改革,适当引进国外人才,减少企业培养的外部性,强化人力资本持续积累;政府引导、协会参与,对接会展人才供求。