【摘要】在中国不同地区的企业缴纳比例和数量是显著不同的,尽管国家规定了统一的养老保险缴纳比例。本文从产业集聚的角度来分析企业缴纳养老保险的差异。通过考察从2001年到2007年中国制造业企业,发现产业集聚和企业养老保险之间存在正相关关系。为了控制产业集聚的内生性,本文采用工具变量法验证了产业集聚和企业养老保险之间的因果关系。产业集聚程度高的地区,企业需要提高福利等措施来吸引人才增加竞争力。多个检验的结果表明我们的发现是相当稳健的。本文的发现对于中国的养老保险改革有重要的借鉴意义。