【摘要】以我国沪市13家上市银行2004—2011年间的数据为研究样本,采用SPSS19.0软件对银行高管特征与创新能力间关系进行了实证检验。研究结果表明:银行创新能力与高管学历显著正相关,即高管学历越高,创新能力就越强;与高管年龄显著负相关,即高管年龄越大,治理观念越趋于安逸、保守,排斥新事物和创新变革,创新能力就越差;与高管任期呈显著倒U型关系,且存在关系转折点:7年的时候。