【摘要】华为高薪酬体系的核心支撑力量是华为独具特色的"虚拟股"制度,即在员工管理上,华为通过签署所谓的奋斗者协议,向员工发售虚拟受限股,而购买股票的方式是公司内部贷款,员工获得的分红可以用于偿还贷款,以及继续购买配股。近El,曾经尽享华为管理红利的内部员工却开始纷纷表达出对未来的忧虑。华为试