奇瑞构建核心价值观的心理学策略
2013-05-15分类号：F426.471;F270
【部门】西南大学经济管理学院 中科院心理研究所
【摘要】企业应从企业战略、组织结构、人力资源以及企业规范等四个方面充分考虑员工的个人动机、团体动机和社会动机,构建以满足员工成就动机为基础的企业核心价值观。本文用动机心理学的原理,以奇瑞公司为例探讨如何将企业核心价值观渗透到员工的行为之中,使得企业的经营绩效得到改善,并从企业战略、组
【关键词】奇瑞 企业战略 组织结构 人力资源 社会动机 成就动机 价值观冲突 个人动机 企业规范 尹同耀
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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