【摘要】传统的企业理论不适合用于分析专业服务企业,而进入权理论对专业服务企业的治理机制有很好的解释力。对专业服务企业而言,进入权配置机制、晋升走人机制、利润分享机制、声誉机制是解决其治理问题的有效手段。