【摘要】针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了员工工作饱和度评估过程,并以某机械制造有限公司销售类60名员工为研究样本进行了分析。实例分析验证了该方法的科学性与有效性,丰富了工作饱和度评估研究方面的方法理论。