【摘要】本文以我国制造类企业为样本,对组织惯性、组织创新和组织绩效三者之间的影响机制和路径进行了实证研究。结果表明,制造业中组织惯性对组织创新和组织绩效,以及组织创新对组织绩效均有显著的正向影响,组织创新在组织惯性与组织绩效的关系中发挥中介作用;通过回归分析发现组织惯性的两个维度中只有"能力延伸"维度对组织创新具有显著的正向影响,而"变革限制"维度对组织创新的影响不显著,组织惯性的两维度对组织绩效都存在显著的正向影响。