积极干预工作模式
2013-10-15分类号：F416.72;F272.92
【部门】广东工业大学商学院
【摘要】玫琳凯公司培养员工追求八个平衡:财务独立、学习成长、美丽自信、健康休闲、人际关系、家庭和谐、心灵和谐及成就荣耀。员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系,提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示,大部分员工的幸福度不太高,只有不到10%的人感觉自己很幸福,有
【关键词】玫琳凯 干预工作 幸福度
【基金】2011年度国家自然科学基金青年项目(71102052); 2009年度教育部人文社科基金青年项目(09YJCZH018); 2009年度广东省哲学社会科学“十一五”规划基金一般项目(09O-17)资助
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