【摘要】今年11月12日,微软向全体员工宣布,它将会废弃"员工大排名"制度,改革绩效考核计划,使之更符合被称为"一个微软"的战略目标。这一改革更为强调团队精神,也更强调员工成长和发展,以提升团队协作程度和公司灵敏度微软的"员工大排名"制度一直以来遭到各方面的广泛批评。该制度的运作方式是,微软的经理必须对他们的员工进行排名,无论员工做得多好、多优秀,他们中肯定会有一个